2020吉林市劳动人事争议仲裁院竞争性选拔工作人员2人公告

(六)成绩核算。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和方式将在《面试通知书》中注明。如进行笔试，则按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。

如考试总成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(同等条件下从事调解仲裁工作或具有法律资格证的对象优先); 没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

四、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，按照选拔计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，应聘人员自行体检的结果不作为体检结论依据。

体检合格后，参照《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》，由选拔单位主管部门对考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况进行考察，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件进行复审。考察不合格的，取消拟选拔人选资格，并在报考同一岗位的人员中(总成绩达到及格线以上)从高分到低分依次递补。

五、公示及聘用

拟聘用人选名单及考试总成绩一并在吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

六、其他事项

(一)最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签定的服务协议或办理聘(录)用通知书等开始至服务期满整年的日期年限。聘用后，需在本单位最低服务年限为5年(包含试用期)。

(二)本次公开竞争性选拔信息在吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)进行发布。

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吉林市劳动人事争议仲裁院公开竞争性选拔工作人员岗位及其条件一览表.xls

吉林市劳动人事争议仲裁院公开竞争性选拔工作人员报名表.docx

在编在岗人员报考意见表.xls

吉林市人力资源和社会保障局

2019年12月31日

原标题：2020年吉林市劳动人事争议仲裁院公开竞争性选拔工作人员公告

文章来源：http://rsj.jlcity.gov.cn/gg/201912/t20191231_723382.html

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