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【导语】2018各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布遴选考试信息，便于考生查阅。

第一：自我认知与拟任职位匹配模块的题型特点

自我认知类题目在遴选招考面试中为常考题型，所占比重较大。大部分考生忽视对这类题型的准备，但从历年考试情况来看，此类题型是不能忽视的，纵观近几年的面试题目，会发现这类题目总会或多或少的有所涉及，所以望备考面试的考生能积极的应对自我认知的复习，做到有备无患。

第二：认识自我、说明动机

认识自我即要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，包括知识、能力特长、性格特点、优缺点、兴趣爱好、能力特长、价值观等等;说明动机即要求考生能够在面试中考官阐明报考遴选的动机是什么，考官能从这个方面对考生坐车更为全面的了解。例如外交部、商务部、银监会这三个部门面试题中自我认知类题型比例很高，需要考生谈自身、谈报考动机、谈职位认识的题目非常多。

第三：自我认知与职位匹配题型分析

自我认知类题目需要应试者对自己进行剖析，其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度及职业规划等。比如说请你做一下自我介绍，请你谈谈你的优缺点，报考该岗位你有什么优势劣势，假如你被录取你会怎样做好本职工作，你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评，来考察考生求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人云：“知己知彼方能百战百胜。”一个人能否客观、正确地认识和评价自身，能否泰然自若，以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对遴选基本的素质要求。同时，能对自己有个全面客观的了解也是对自己的一种进步的表现，而且这类题型也能做到提前准备，准备的越充足，胜利的把握就越大。

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