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相信各位考生都听说过一句经典名言：“一个人的成功80%来自于与别人的沟通，20%来自于自身的努力”。但是很多即将参加面试的考生对这句话并没有深入的了解，认为面试就是回答问题，考官在面试中也不会与考生有任何的交流。很多考生都是为了答题而答题，尤其在作答人际关系题的过程中更是假话、空话连篇，那么如何改变这种现状，专家今天就来跟大家分享一下人际交往中的大情商。

做人与做事，两者相辅相成，密不可分。做人是基础、是前提。要想做好机关的工作，首先要学会做人、做好人。要做到“热、诚、勤、廉”，规范自己的言行，从而成为一个受欢迎的人。参加面试的考生是有一定的工作经验的，他们往往社会经验较为丰富，工作经验也比较丰富，所以在答这类题的时候还是能抓住题目中的主要矛盾来答题，但是一遇到领导与领导之间或是同事与同事之间有矛盾的这类型的题目时就无从下手。所以针对这两种考生，中公遴选考试网认为他们没有明白在工作中如何处理人际关系，所以才会出现答题内容假大空的现象。在工作中人际关系源于人际关系的综合性、公务性还有职业性，下面分别阐述这三者在工作中的重要性。

一、人际关系的综合性

综合性是指人际关系涉及方方面面，从主题上看，既涉及同级关系也涉及上下级关系;从内容上看，既有服从、合作、协调关系，也有指导、监督关系。人际关系的特殊性，决定了面试中人际交往意识与技巧的综合性。所以根据综合性的定义我们可以看出，在同一道人际关系的题目中往往涉及多个主体和多个问题，这就需要考生们抓住主要矛盾，逐一解决。

二、人际关系的公务性

人际关系最显著的特征是它的公务性，即人际关系的确立立足于公务、服务于公务，人际关系的处理以公务为出发点和归宿。所以各位考生也能看出来，基于这一特征，考察人际关系的问题，一定是紧紧围绕工作，绝对不会脱离工作。

三、人际关系的职业性

不同的职业会产生不同的人际关系，同一职业的不同部门会产生不同的人际关系，由于所从事的具体职业和行业不同，人际关系具有显著的职业特征。在工作中，良好的工作能力会帮助建立和谐的人际关系。由此可见，村官的人际关系不是我们在大学期间的交友原则，而是仅仅围绕着工作来开展。

以上三点是我们在答人际关系题中必备的要素，开展人际关系的目的是为了做好工作，这也是人际关系中大情商的体现，希望能给正在备考的考生有所帮助。

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