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【基层公务员怎么做适合自己的职业规划】

2017-11-30 16:48:39贾静婷

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职业规划是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

在公务员工作中,更需要我们有为民、务实、清廉的职业道德和无私奉献的精神品质。公务员的第一要求就是做好自己的本职工作,尽好自己的岗位职责。与此同时,也更需要有创新精神和服务意识,这些都是需要去仔细思考和践行的。

目前一些基层公务员在职业生涯的发展过程中,遇到了一些阻碍和制约,突出表现在以下两个方面:

第一,公务员的个人目标与组织目标脱节。在机关,受传统的干部人事管理理论的影响,普遍存在不重视目标激励的现象,强调的是组织目标高于个人目标,不提倡个人目标的自我设定。公务员在完成组织目标时,由于对自己没有明确的职业规划和目标建立,导致有些公务员很难对组织产生认同感,事不关己高高挂起;要么没有工作目标,无志无为,得过且过,要么专注自我,把实现个人目标作为工作的主要动机。这些问题导致公务员很难为组织目标投入全部的精力,工作效率收到很大影响。

第二,公务员职业发展不够明晰。一方面,在发展方向和渠道上,适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列、职位分类还不健全,当领导事实上成为公务员实现人生价值的唯一途径。另一方面,在日常管理方面存在着重提拔、轻管理、无规划的现象。此外,在能力拓展方面,不重视公务员全面发展,缺少系统性、全面性、针对性的培养,许多优秀人才进机关后,职业技能不仅没有得到提升,反而出现退化。

解决基层公务员职业生涯发展面临的这些问题,是一个系统工程,推进职业规划建设是其中一个重要方面,建设公务员职业生涯规划,能够帮助公务员完成并实施个人预期目标可以从以下几个方面做起:

第一,全面、深入、客观的分析和了解自己。俗话说的好:“知己知彼百战不殆”。基层公务员一定要了解自己的性格特点、爱好特长,在这样的背景下,就需要自己认真审视自己、了解自己,看自己是否适合这样的工作,扬长避短,最终能将自己的优势在工作中更好的发挥出来。

第二,树立正确工作意识,提升自己的职业素养。初入职场时,每个人都会信心满满,一心一意想把自己的本职工作做好。但善事者实繁,克终者盖寡,如果没有明晰的职业规划,在工作的过程中,一旦遇到困难,很容易出现后劲不足的情况。

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