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2011年中央机关遴选考试系列解读

2014-04-16 10:46:47中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍

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中公教育首席研究与辅导专家  刘辉籍 教授
       2011年5月16日,中组部、人社部和国家公务员局发布《2011年中央机关公开遴选公务员公告》,中央政法委、国家发改委、国家粮食局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总局等27个部委机关拿出84个职位从基层遴选公务员,启动中央机关公开遴选公务员试点。如何准确把握考试特点,如何有效备考,成为广大考生关注的焦点。下面就这两个问题进行分析,以飨广大考生。
 
       首先谈一下2011年中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出的新特点。
 
       一方面加大了遴选力度,职位层次和遴选规模较去年扩大了很多。
 
       首先,职位层次比较高,职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。
 
       其次,遴选规模明显增大,今年共有27家中央机关计划遴选84人,包括副处级领导职位和主任科员职位,比去年的11个部门30个职位要明显增加。
 
       另一方面严格遵循“干什么,考什么”的原则,创新考试形式,强调职位匹配性。
 
       笔试环节对不同职位的考生采用不同试卷:副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员职位考案例分析一科(B类),分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
 
       面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行,重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。同时,各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试。
       
       笔试分卷考试,面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举措,都旨在测查职位匹配性,突显“干什么,考什么”的选拔原则。
 
       其次谈一下备考策略。
 
       1.以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《2011年中央机关公开遴选公务员公告》为依据开展复习。
 
       2.要购买有关学习资料进行学习,掌握基本知识点,打好理论基础。建议考生在购买资料时,一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料,以免被引入歧途。
 
       3.以“主要题型”为经,以“丰富自己的能力(政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力)”为纬。掌握案例分析与策论文章的解题技巧和答题思路,并且要不断强化自己的能力,使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。
 
       4.根据报考职位的职位职责进行专业学习。考生在进行专业知识学习时,至少要了解以下四方面的内容:岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关笔试、面试试题。
 
       5.解决工学矛盾,挤时间勤于学习,夯实内功。“读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路”,考生如能抽出一定时间,选择业内口碑较好的辅导机构,有选择地参与针对性的专项辅导学习,效果将会更佳。

考试日历

招考公告 人数 报名时间 考试时间
湖南公选遴选 18人 08-09 待定
湖北公选遴选 10人 08-20 待定
安徽公选遴选 6人 08-13 待定
贵州公选遴选 50人 08-06 08-10
陕西公选遴选 7人 08-07 待定

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